Nanette Byrd, la femme de Brad : 5 faits à connaître
(Getty)
Les utilisateurs des médias sociaux trollent Cracker Barrel après que Bradley Reid Byrd de Milltown, dans l'Indiana, a demandé pourquoi sa femme avait été licenciée après 11 ans de travail au restaurant et la veille de l'anniversaire de sa mère également. Pour aggraver les choses, la chaîne de restaurants, qui est célèbre pour préparer des plats réconfortants du Sud et avoir un magasin de campagne à chaque endroit, n'a pas encore dit pourquoi elle a été licenciée. Le plus que Byrd ait jamais entendu sur le licenciement de sa femme, c'est qu'elle ne travaillait pas. Au 27 mars, Byrd ne sait toujours pas pourquoi sa femme a été licenciée.
Dans ses déclarations les plus récentes, Byrd a supplié les gens de ne pas se mettre en colère contre le restaurant local de l'Indiana. Il veut que les gens demandent aux principaux bureaux de Cracker Barrel au Liban, Tennessee. Veuillez envoyer toutes vos questions/commentaires au siège social. C'est eux qui peuvent y répondre, Byrd a écrit sur Facebook le 24 mars.
Dans une déclaration du 25 mars, Byrd a écrit que lui et sa femme sont réels. Il n'inventait pas ça. Il a aussi écrit qu'ils n'ont toujours pas eu de nouvelles de Cracker Barrel.
Byrd a débuté sa deuxième semaine de célébrité sur Internet en annonce sur Facebook que lui et sa femme n'ont toujours pas eu de nouvelles de Cracker Barrel. Il a également taquiné une éventuelle interview pour faire connaître la vérité.
Heavy.com a contacté Cracker Barrel et attend toujours une réponse.
Voici ce que vous devez savoir sur cette situation étrange.
1. Byrd a demandé à Cracker Barrel une raison pour licencier sa femme
( Facebook )
La situation, qui a été portée à une plus grande attention par le comédien Amiri roi le 21 mars, a commencé lorsque Byrd a carrément écrit sur la page Facebook de Cracker Barrel, Pourquoi avez-vous viré ma femme ? Quand quelqu'un a demandé une explication supplémentaire, Byrd a écrit qu'il n'y en avait pas eu.
Elle a été lâchée. Je ne sais pas pourquoi. C'est pourquoi je leur demande. Pas encore de réponse. LOL, a-t-il répondu.
Byrd a commencé à écrire sur Nanette qui aurait perdu son emploi le 27 février . Il a écrit:
Dire que je suis énervé serait un euphémisme. Après 11 ans, ces basses vies à Cracker Barrel ont laissé ma femme partir. J'aimerais vraiment savoir pourquoi et ceux d'entre vous qui me connaissent ces jours-ci, sachez que JE VAIS le découvrir. En attendant, si l'un d'entre vous souhaite également en savoir plus, rendez-vous sur sa page Facebook et demandez-lui. J'apprécierai vraiment cela. Leur excuse à moitié idiote était qu'elle ne travaillait pas. Après 11 ANS ? Allez. Ce vieux garçon est TEMPÊTE !!!! Vous ne pouvez même pas faire travailler les gens 40 heures ces jours-ci et sa semaine MOYENNE était de 50 à 60. Inutile de dire que nous verrons bientôt un avocat. Si quelqu'un connaît un bon avocat du travail, faites-le moi savoir. Merci. Je ferais mieux d'arrêter maintenant avant d'aller trop loin.
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Il a écrit plus tard le 3 mars :
Je vais utiliser cet événement qui change la vie pour passer à autre chose. Littéralement! Préparer la maison à mettre sur le marché et, passez à autre chose ! Ou peut-être vers le bas…………. Sud. Je n'aime pas l'hiver mais j'ai eu une pause cette année. Restez à l'écoute. Ou pas!
Dans un message du 4 mars, Byrd a affirmé qu'elle avait manqué de deux semaines d'indemnité de vacances parce qu'elle avait été licenciée avant l'anniversaire du jour de son embauche. Dans un message, Byrd a mentionné qu'une Gwen Alexander était responsable du licenciement de sa femme. Selon sa page LinkedIn , Alexander est directeur commercial de district chez Cracker Barrel dans l'Indiana depuis 2003. Alexander a récemment supprimé sa page LinekedIn.
En voici une à penser. Nanette a reçu un chèque pour ses vacances restantes. (pour l'année dernière). Sa date d'embauche était le 11 mars. Oui, le 11 mars. A venir la semaine prochaine. Pas d'indemnité de vacances pour l'année prochaine. Putain. Je l'ai raté pendant 2 semaines. Quoi qu'il en soit, sur le talon de chèque se trouve une colonne intitulée CB cares. C'est une façon de donner aux gens qui travaillent pour Cracker Barrel qui ont connu des moments difficiles. Je suis sûr que vous savez où cela va. Nanette, étant la personne formidable qu'elle est a contribué à cela depuis qu'elle a embauché en (11 ans) et bien sûr lors de son DERNIER chèque vacances, oui ils ont pris pour CB Cares. Ma question est. CB se soucie de QUI ? Je lui ai dit qu'elle devrait remettre TOUT cet argent. Je pense qu'ELLE a besoin de soins CB. LOL BASSE VIE ! C'est la VRAIE façon dont ils fonctionnent. J'attends TOUJOURS une réponse à ma question. Pourquoi avez-vous viré ma femme ? Je leur envoie un e-mail TOUS les jours avec cette question et je continuerai jusqu'à ce que j'obtienne une réponse. Probablement un Road trip au Liban, Tennessee à demander en personne. #ENCORE PISSÉ
Byrd a également écrit une critique d'une étoile sur La page Facebook du restaurant le 3 mars. Il a écrit que ce n'était pas très gentil de leur part de virer sa femme.
Dans un autre article du 24 mars, Byrd a écrit :
Bonjour. Je voudrais répéter que votre restaurant/magasin local n'avait rien, et je le répète. RIEN à voir avec ça. Veuillez envoyer toutes vos questions/commentaires au siège social. Ce sont eux qui peuvent y répondre……………………………………………………ou PAS ! #bon tu sais
Byrd a ajouté le 25 mars :
Bonjour. En réponse à quelques questions. Oui. Nous sommes réels. Oui. Ma femme a été licenciée. Oui. Elle y travaillait depuis 11 ans. NON. Ce n'était PAS le jour de mon anniversaire. J'espère que cela éclaircit certaines choses. Oh oui. NON, nous n'avons rien entendu. Je sais que les gens sont amusés par cette situation et j'espère que vous comprendrez que pour nous c'est une situation grave………………#en attente
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Le 26 mars, Byrd a écrit :
Bon dimanche matin. Pas grand chose à dire aujourd'hui sauf. Oui, nous sommes réels. Oui, nous attendons toujours. Cela pourrait être une semaine intéressante.
2. Une pétition de Change.org pour obtenir « justice » pour Nanette a plus de 19 000 signatures
Voir ce post sur InstagramUne publication partagée par Cracker Barrel (@crackerbarrel) le 21 mars 2017 à 13h40 HAP
Grâce aux publications de King sur la situation, Cracker Barrel a continué d'être bombardé de messages sur ses comptes de médias sociaux de la part de personnes cherchant des réponses. Il a même inspiré le hashtag #JusticeForBradsWife. D'autres ont utilisé le hashtag #BradsWifeMatters.
Il y a aussi Pétition Change.org , qui a été lancé par Timothy McCardell II. Il compte plus de 19 000 signatures de personnes qui souhaitent obtenir justice pour Nanette Byrd.
Un jour qui aurait dû être plein de gâteaux et de rires, il y avait du chagrin. C'était l'anniversaire de Brad (en fait c'était la veille du 82e anniversaire de sa mère, mais...) et sa femme, Nanette, a été injustement, injustement licenciée de son emploi, le lecture de la pétition . 11 ans, Cracker Barrel. 11 longues et dures années. C'est pour cette raison que nous exigeons des réponses.
Maintenant que la pétition a atteint 10 000 signatures, McCardell prévoit de la présenter au siège social de Cracker Barrel.
3. Les critiques de Google ont bombardé la page du restaurant avec des critiques négatives
Voir ce post sur InstagramUne publication partagée par Cracker Barrel (@crackerbarrel) le 20 mars 2017 à 14h37 PDT
Dans l'ensemble, l'endroit où Nanette travaillait avait quatre étoiles sur Avis Google avant le message de Byrd. Bien sûr, depuis que Nanette a été licenciée, il y a eu plusieurs critiques une étoile.
Un critique a affirmé que Nanette était le meilleur serveur du restaurant, bien que Nanette ait travaillé comme directrice de vente au détail au Cracker Barrel.
C'était un super endroit où aller aussi la nourriture était excellente! Jusqu'à récemment, lorsqu'ils ont licencié la femme de Brad, Steve H. a écrit dans sa critique. Elle était le meilleur serveur là-bas, avait toujours un grand sourire, une attitude et était toujours super sympa. Je ne peux pas revenir et donner des affaires à un endroit qui peut simplement licencier quelqu'un après 11 ans de bons services et le jour de l'anniversaire de son mari !! Honte à toi.
J'allais manger dans ce bel établissement jusqu'à ce que j'apprenne que vous avez viré la femme de Brad, a écrit Jennifer Carder dans sa critique. Comment as-tu pu faire ça à Nanette le jour de l'anniversaire de Brad, rien de moins ? Merci pour rien Gwen ! Je ne peux pas croire que vous ayez tous fait ça à cette famille après 11 ans ! Cracker Barrel ne sera plus jamais le même sans Nanette ! Jamais!
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4. Cracker Barrel n'a toujours pas dit pourquoi Nanette a été licenciée
(Getty)
Byrd a écrit sur sa page Facebook qu'il n'a toujours pas entendu d'explication de Cracker Barrel. Comme indiqué précédemment, il a déclaré que la raison à moitié donnée qui lui avait été donnée était qu'elle ne travaillait pas.
Cependant, il a dit qu'il ne voulait pas voir les autres travailleurs du Corydon Cracker Barrel punis parce que ce sont des gens formidables.
Bonjour. Je n'ai toujours pas eu de nouvelles de la 'dite' société, a écrit Byrd. Je voudrais que tout le monde se souvienne que de très bonnes personnes travaillent pour eux. Les gens à l'emplacement de Corydon sont nos amis (comme la famille) et essaient juste de gagner leur vie. Donc, si vous voulez des réponses, veuillez adresser vos questions au siège social. Ce sont eux qui ont viré ma femme. Merci à tous pour votre soutien continu et je vous tiendrai au courant.
Cependant, c'est Bryd lui-même qui avait demandé à d'autres personnes de continuer à harceler Cracker Barrel sur les réseaux sociaux jusqu'à ce qu'il obtienne une réponse. Si l'un de mes amis a une «question» pour le magasin Cracker Barrel Old Country, rendez-vous sur sa page facebook. Là, vous pouvez poster votre «question». Et attendez. Et attendre. Et attendez une réponse. Merci, a-t-il écrit le 14 mars.
5. Cracker Barrel a licencié un vétéran du Vietnam pour avoir donné un muffin au maïs à un homme dans le besoin
Voir ce post sur InstagramUne publication partagée par Cracker Barrel (@crackerbarrel) le 19 mars 2017 à 9h03 PDT
Ce n'est pas la première fois que Cracker Barrel fait un tir controversé. En juin 2014, Joe Koblenzer a déclaré à Fox News qu'il a été licencié après avoir aidé un homme dans le besoin. L'homme a dit à Koblenzer, un vétéran du Vietnam qui avait 73 ans à l'époque, qu'il avait besoin de mayonnaise et de sauce tarter. Koblenzer a donné à l'homme ce qu'il avait demandé et un muffin au maïs.
Il était heureux, je me sentais bien, a déclaré Koblenzer Renard et ses amis . Il a admis d'autres violations des règles, comme prendre une gorgée de Coca et donner à une femme une tasse de café gratuite à emporter.
M. Koblenzer a reçu plusieurs conseils et avertissements écrits lui rappelant les politiques de l'entreprise et les conséquences associées à leur violation, a déclaré Cracker Barrel dans un communiqué à l'époque. À la cinquième occasion, toujours conformément à la politique de l'entreprise, M. Koblenzer a été licencié. Cracker Barrel est reconnaissant et honore le service de M. Koblenzer à notre pays comme nous honorons tous les hommes et femmes militaires et leurs familles.
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En 2015, Principaux recours collectifs signalés que Cracker Barrle a réglé un recours collectif sur les salaires et les heures, déposé par un directeur associé qui a affirmé que l'entreprise ne le payait pas pour les heures supplémentaires.
En 1991, l'entreprise était critiquée pour ne pas avoir embauché de gays. Le New York Times a rapporté au moment où la société basée au Tennessee a licencié neuf employés homosexuels. Dans le passé, nous avons toujours répondu aux valeurs et aux souhaits de nos clients, a déclaré l'entreprise à l'époque. Notre récente position sur l'emploi des homosexuels dans un nombre limité de magasins peut avoir été une réaction excessive bien intentionnée aux valeurs perçues de nos clients et à leur niveau de confort avec ces personnes.
Aujourd'hui, l'entreprise a une note de 55 sur le Campagne des droits de l'homme Guide de l'acheteur. Cela signifie qu'il s'agit d'une entreprise qui a pris des mesures en faveur d'un lieu de travail équitable et qui obtient un score d'égalité au travail modéré.
