Il y a encore 15 États en Amérique où vous pouvez être licencié pour être gay ou transgenre

Parmi les États sans protection de l'emploi pour la communauté LGBTQ, le Texas arrive en tête de la liste avec la population LGBTQ la plus élevée (873 454), suivi de la Caroline du Nord.

(Source: Getty Images)

Dans un développement choquant, un nouveau rapport a révélé qu'il est légal dans 15 États américains de licencier des personnes en raison de leur orientation sexuelle.

Actuellement, le pays dispose de certaines lois d'État et de décisions de justice fédérale qui créent des protections d'emploi pour la communauté LGBTQ en fonction de l'endroit où elle vit et travaille.

Movement Advancement Project, ou MAP - un groupe de réflexion basé à Boulder, au Colorado, s'est adressé au Courrier quotidien sur le problème.

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Il y a une bande géographique au milieu (du pays), puis une bande dans le sud-est qui n'offre pas de protection pour (les personnes LGBTQ) », a déclaré Naomi Goldberg, directrice des politiques et de la recherche au MAP.

`` Une majorité de personnes dans la plupart des États soutiennent la protection des personnes LGBTQ au travail, et pourtant, les législateurs ont manqué d'action pour répondre à cette volonté de la population, a ajouté Goldberg.

L'un des cas a été celui où Patricia Dawson, 50 ans, de Pangburn, Arkansas, a été licenciée de son travail d'entrepreneur en 2012 après avoir révélé à son patron qu'elle était en train de devenir une femme.

Ce qui est triste, c’est que le licenciement est intervenu malgré l’assurance que cela ne se produirait pas car elle était l’une des meilleures employées de l’entreprise. Puisque Dawson vivait dans l'Arkansas - un État sans protection légale de l'emploi pour les personnes LGBTQ, elle n'avait guère le choix.

Se souvenant de l'incident, Dawson a déclaré au Daily Mail qu'elle était «littéralement écrasée». Nommé Steve à sa naissance, son patron a estimé qu'elle était trop distrayante et ne pouvait pas se permettre de perdre un contrat avec une personne.

À ce jour, 21 États et le district de Columbia ont adopté des lois interdisant la discrimination en matière d'emploi contre la communauté LGBTQ. Pennsylvanie et Michigan, deux autres États détaillent les lois existantes protégeant leurs résidents contre la discrimination sexuelle pour inclure l'orientation sexuelle et l'identité de genre.

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Il y a 26 autres États qui n'ont aucune protection pour la communauté, mais étant donné que 11 d'entre eux sont dans le circuit fédéral, ils relèvent de la loi où la discrimination fondée sur l'identité de genre est interdite.

Dans tout le pays, 4,5% des Américains s'identifient comme LGBTQ (Getty Images)

Cela laisse 15 États où il n'existe aucune protection qui empêcherait les employeurs de licencier quelqu'un simplement parce qu'il est gay ou transgenre.

Parmi ceux-ci, le Texas est l'État avec la plus grande population LGBTQ (873 454), suivi de la Caroline du Nord (323 319), de la Virginie (259 269) et du Missouri (180 486).

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Les autres États comprennent la Caroline du Sud (139 236), la Louisiane (138 998), l'Oklahoma (113 491), le Mississippi (79 814), l'Arkansas (76 251) et le Kansas (72 782).

En outre, la Virginie-Occidentale (57 667), le Nebraska (55 192), le Dakota du Sud (19 939), le Dakota du Nord (15 697) et le Wyoming (14 618) ne bénéficient pas non plus de mesures de protection de l'emploi.

Une enquête réalisée en 2018 par le Public Religion Research Institute (PRRI) a révélé que 69% des États-Unis soutiennent des lois qui protégeraient la communauté contre la discrimination sur le lieu de travail. Cependant, le soutien global a diminué par rapport à 2015 où le pourcentage de soutien était de 71%.